激変するキャリアマーケット
コロナウイルスの影響によってキャリアマーケットには大きな変化が起こりました。しかし、この変化に適応して適切な採用戦略を行っている中小企業はあまり多くありません。
どうすればリモート時代の今、優秀な社員が中小企業でも採用出来るのか？優秀な社員を採用するには、どのような環境を社内で作る必要があるのか？など、カリスマ転職エージェントとして、過去3回NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」に出演している森本氏の視点からお伝え頂きます。
《このセミナーで学べること》
■キャリアマーケットの変化
■採用マーケットの現状
■中小企業における採用戦略
・HR人材の確保
・女性活用
・副業人材の活用
■採用力UPに向けての施策
・働く環境整備（テレワーク・フレックス・副業）
・面接の流儀
■定着に向けての流儀
・オンボーディングの重要性
■採用＝広報（ブランディング）、ファン作り
講師プロフィール
森本 千賀子
株式会社morich 代表取締役
獨協大学外国語学部卒後、現(株)リクルートに入社。転職エージェントとしてベンチャー～大手企業までの採用支援をはじめの人材採用コンサルティングを推進。入社1年目には営業成績1位を獲得し、全社MVPを受賞。以来、MVP／グッドプラクティス賞／新規事業提案優秀賞など受賞歴は30回超。その後、リクルートエグゼクティブエージェントに転籍。CxO（経営幹部層）に特化した採用支援、キャリア支援に従事。
2012年には、カリスマ転職エージェントとして、NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」に出演。個人事業主として副業・兼業しながらも2017年株式会社morich設立、同年2017年9月にリクルートを卒業し独立。現在もCxO層の採用支援を中心に、転職・中途採用支援ではカバーしきれない企業の課題解決に向けたソリューションを幅広く提案。HRソリューションに限定せず外部パートナー企業とのアライアンス推進などのミッションを遂行し、活動領域も広げている。NPO理事・社外取締役・顧問・アドバイザーを実践しつつ執筆に講演など「複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を体現。
日経オンライン・プレジデントオンラインなどの連載のほか、『1000人の経営者に信頼される人の仕事の習慣』『本気の転職』『無敵の転職』など著書も多数。2022年2月には日経新聞夕刊「人間発見」の連載にも取り上げられる。二男の母親の顔も持つ。